ENFP 직장에서의 상사와의 관계 구축과 평가 향상의 포인트

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1. 커뮤니케이션의 적극성

ENFP 사람은 커뮤니케이션을 잘하고 상사와의 적극적인 커뮤니케이션이 관계 구축의 열쇠입니다. 정기적인 보고나 진척상황 공유, 질문 적극적인 제출은 상사에 대한 신뢰구축에 도움이 됩니다.

다만 적당한 의사소통과 의뢰를 통해 상사의 시간과 일정을 존중하는 것이 중요합니다. 과도한 간섭은 역효과가 날 수 있고요.

 

2. 이니셔티브와 기여

ENFP의 특징 중 하나는 열정적인 이니셔티브를 가지고 있다는 것입니다. 새로운 아이디어와 프로젝트에 적극적으로 참여하고, 스스로 제안과 개선점을 제공함으로써 상사에게 자신의 가치를 보여줄 수 있고요.

단, 제안이나 변경사항을 강요할 것이 아니라 상사의 의향이나 방침을 존중하고 협력적인 태도를 갖는 것이 중요합니다.

 

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3. 자기관리와 신뢰성

ENFP 창의적이고 유연하지만 자기관리와 신뢰성도 중요한 것 중 하나죠. 납기를 지키고 일에 대한 책임감을 보여줌으로써 상사로부터 신뢰를 쌓을 수 있고요.

하지만, 자기관리가 지나치게 엄격해져 유연성을 잃지 않도록 주의가 필요합니다. 균형을 유지하면서 신뢰성을 발휘하세요.

 

4. 피드백 수용

상사로부터의 피드백은 성장의 기회입니다. 건설적인 피드백을 받아들여 개선점을 의식적으로 임하는 자세를 보임으로써 상사와의 관계를 향상시킬 수 있고요.

다만, 감정적으로 되지 말고, 냉정하게 피드백을 받아들이는 것이 중요합니다. 비판에 대해 방어적이지 않고 협력적으로 대하는 것이 평가됩니다.

 

5. 프로페셔널리즘

직장에서의 프로페셔널리즘은 상사로부터 신뢰를 쌓는 데 필수 인거 아시나요? 규칙이나 규율을 지키고 직무를 진지하게 마주하세요. 동시에 팀 내에서의 협력이나 다른 멤버에 대한 서포트도 잊지 않고 실시하는 것이 중요합니다.

ENFP 유연성을 가지면서도 전문적인 자세를 유지함으로써 상사와 좋은 관계를 맺을 수 있고요.

 

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